这几日笔者正在找实习，所以进入了一个同学自建的信息分享群，里面每天信息纷纷，大佬互膜，很是热闹，还有同学自发整理一些商业讯息作为每日小报，在其中实在受益良多。

但时日渐长，许多实习信息中的“只招男生”“男性优先”着实刺人眼球，笔者虽然内心愤然，却想着不过是招聘单位的过错，与分享同学无妨，便本着为了群内和谐一直闷声不语。

今日又是一则“男生优先”的实习信息出炉，一位女生友人实在按耐不住发言道：“男生优先？出于什么考虑的？”不想一石激起千重浪，大家纷纷为企业想好了理由：

“可能工作强度比较大，比较适合男生”

“团队里女性太多需要调剂一下”

“需要一些男生的思维”

并在这样的言论之后纷纷达成一致曰：这也不是性别歧视，而且大多数时候都不是性别歧视，只是项目的特殊需求而已。

笔者深吸一口气，忍一时风平浪静，退一步……退个鬼！

然后就直接引发了群内的激烈争论_(:з)∠)_这场争论以群主出来维持群内秩序以及新入群大佬的互膜平和地结束，但一些想法和情绪却在笔者心中无法平和。一些他们以为合理的观点其实根本是错误而无依据的，笔者不认为群内的一些人会真的看这篇文章，但至少希望其他的同学能够真的了解到女性实际上有怎样的能力以及应该被怎样对待。

观点一：“可能工作强度比较大，比较适合男生”衍生观点可以是“太脏太累的女生干不了”“不让你干这些活是保护你，好心当成了驴肝肺”

这是长久以来性别歧视使用的看似蜜糖的伪装。“不让你干是为你好啊”，如果人类社会发展到现在依旧是在各个职业都比拼体力的话，请让我说一句大写的药丸，然后追加一句请所有男性统统从事重体力劳动，所有办公室工作全部女性担任，有空额职位再让男性补上。

而且大家以为现在重体力劳动真的只有男性在干吗？根据全国妇联和国家统计局于2011年发表的《第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告》，以2011年12月1日为标准时点，中国女性在第一产业（农业）中就业比重达到了45.3%，在第二产业（如石油天然气开采、采矿、制造业、建筑业）中也占14.5% (全国妇联；国家统计局, 2011年)。

女生愿不愿意做一个工作，那是女生的自主选择，招聘公司不能说着“我这都是为了你好”就将选择的权利剥夺。而且现在到底哪个职位压力不大不累还能赚到同等的工资，麻烦公司告诉我好不好。

观点二：“团队里女生太多需要调剂”“需要一些男生的思维”

嘴上喊着调剂男女比例，还有同学说这是为了解决员工“刚需”，你当办公室是什么地方？一个优秀的团队是以能力和成果见分晓，而不是以性别比例论长短。而且大家要是真这么care性别比例就赶紧让那些只收男生的专业放宽对女生的限制啊，赶紧调一调STEM行业的男女比例才是正经。

再者男生和女生的思维究竟是怎样的天差地别，才让用人单位产生了这样的想法，难不成男生的大脑比女生的格外大？女生=耐心、细致；男生=有创造力、有活力、有精力、有担当，这样的刻板印象是不是太明显了一点？能力的拥有与否只跟个人有关，而与性别这种大归类无关。

而且有同学说这个比率嘛，都会考虑，就像大学招收学生也会考虑人种和宗教。OK，我知道有这样的现象，但是这样的现象合理吗？你明明各方面都比一个XX人优秀，但因为你是亚洲人，TA是XX人，于是你落选了，你会觉得公平吗？

观点三：优先也不是说不要了嘛，只要女生够优秀就没问题了。

大家一起跑100米，裁判说，我prefer属鼠的选手，属鼠的可以先跑两秒。你抗议，裁判说：“没关系，你只要跑得够快还是能被选上的。”

观点四：女生不能值夜班、出差，更容易遇到危险。

……

人在职场闯，锅从天上来。

社会不安全也是我的错？

犯罪分子心存歹念也是我的锅？

我应该一直呆在房间里面不让危险的外界靠近我，不，家里也不安全，毕竟快递员也会上门性骚扰，那我究竟应该去哪儿？

生而为女，我很抱歉。

有同学可能会说你在这里巴拉巴拉说了这么多，你有本事neng那些公司去啊？我只能说，不好意思我的能力还没达到，我也只是个学生，诉讼那些公司也要大量的精力和财力，按照我在信息群里一天看见两个公司prefer男生的频率，我大概还没等到找到实习就在诉讼的过程中累瘫了。我感到可怕的是我们同学的态度，无论男生女生，极尽可能地为这些性别歧视的公司找借口：

这不算性别歧视吧？其实就算性别歧视也没什么，岗位需求而已！女生就是干不了这些啊！

你们现在为了 “出差”、“高强度”、“有责任感”这样的字眼理解并开脱将女生从实习岗位上赶走的行为，那么我可以一眼看到你们在20年后坐在属于经理或者HR的办公桌上，对着一份份女性的简历挑挑拣拣：

她还没结婚啊？要生孩子吧？要生二胎吧？肯定没法儿做压力大的工作啊？唉还是男生可靠！

当你们发现领导层的女性还是那么少，高收入的职位中女性比率还是那么低的时候，你们会不会恍然领悟，筑在女性面前的围墙上已经多了来自你们的砖瓦。

可能你们会叹一口气然后说：“这也是没办法的事”。

最后再次搬出法律条款来说话：

《劳动法》第13条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《妇女权益保障法》第22条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种（矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动）或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《女职工劳动保护规定》规定：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

希望女生们永远不会遇到需要这些条款来保护自己的一天。

引用：

全国妇联；国家统计局. (2011年). 第三期中国妇女涩会地位调查主要数据报告. 北京: 国家统计局. 检索来源: http://www.china.com.cn/zhibo/zhuanti/ch-xinwen/2011-10/21/content_23687810.htm

本文副标题取自B站Up主@芦柑@剪刀手轩辕的2017年妇女节群像剪辑《生而为女人，我很抱歉》

被歧视，被压榨，被欺凌，被侵犯；被当做交易物品，被视为生育工具。 生而为女人，我很抱歉。 ——只愿世上每个女子，都能被公平以待。